Порядок формирования и использования Резерва
Резерв управленческих кадров Республики Мордовия (далее – резерв управленческих кадров) – сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения в установленном законодательством порядке государственных должностей, должностей государственной гражданской службы Республики Мордовия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Мордовия.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется с целью повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления, включая государственные организации, а также организации с долей собственности Республики Мордовия 25 и более процентов, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
Резерв управленческих кадров входит в единую систему резервов управленческих кадров Российской Федерации.
Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется в три этапа:
1 этап – выдвижение кандидатов и прием документов;
2 этап – оценка кандидатов;
3 этап – отбор кандидатов и утверждение персонального состава резерва управленческих кадров.
Объявление о начале отбора кандидатов и формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, размещаются в средствах массовой информации и на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационой сети «Интернет» (www.e-mordovia.ru).
Выдвижение кандидатов может осуществляться субъектами выдвижения либо на основе самовыдвижения (по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата).
Субъектами выдвижения резерва управленческих кадров могут быть:
депутаты представительных органов государственной власти и местного самоуправления;
лица, замещающие государственные должности Республики Мордовия;
руководители органов государственной власти Республики Мордовия, территориальных органов федеральных органов;
руководители органов местного самоуправления в Республике Мордовия;
члены Общественной палаты Республики Мордовия;
руководители организаций всех форм собственности;
руководители высших учебных заведений;
руководители общественных организаций;
руководители политических партий, в том числе региональных и местных отделений;
члены Комиссии.
Кандидаты представляют определенный Комиссией соответствующий перечень документов.наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
наличие стажа управленческой деятельности не менее двух лет либо стажа работы по специальности не менее трех лет;
возраст от 25 до 55 лет;
владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;
способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
соответствие квалификационным требованиям к целевой управленческой должности, для замещения которой кандидат включается в резерв управленческих кадров.
Оценка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией с применением следующих методик:
Конкретные методики оценки определяются решением Комиссии.анализ документальных данных (анкеты, письма-рекомендации, отзывы);
собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
оценка результатов трудовой деятельности;
запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;
профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере государственного управления и уровень знаний в сфере информационных технологий;
психологическое тестирование;
написание рефератов;
проведение групповых дискуссий;
применение иных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
Комиссия принимает решение о включении в резерв управленческих кадров кандидатов, обладающих высокими профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, с учетом полученного рейтингового балла.
Решение Комиссии в десятидневный срок после принятия направляется Главе Республики Мордовия.
Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;
привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.
Резерв управленческих кадров Республики Мордовия может быть использован при замещении, в соответствии с законодательством, должностей глав муниципальных районов, городского округа в Республике Мордовия, должностей государственной гражданской службы Республики Мордовия, руководителей государственных организаций, а также организаций с долей собственности Республики Мордовия 25 и более процентов.
По инициативе Главы Республики Мордовия или председателя Комиссии лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть рекомендовано для назначения на вакантную государственную должность Республики Мордовия, должности государственной гражданской и муниципальной службы, иные руководящие должности.
Включение лица в резерв управленческих кадров Республики Мордовия не является безусловным основанием для назначения его на управленческую должность