Горячая линия по оплате труда

Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним.

Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним.

Каким категориям работников предусмотрено повышение оплатытруда в «майских» указах Президента России 2012 года?

Каков механизм реализации «майских» указов Президента России 2012 года по повышению заработной платы отдельных категорий работников? Заработная плата у всех работников одной категории должна быть равной?

В период до 2018 года в Республике Мордовия и по всей стране в целом реализовывались «майские» указы Президента России 2012 года по повышению заработной платы отдельных категорий работников. Сейчас они завершили свое действие?

Что такое реальная заработная плата?

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?

Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы?

Имею ли я право поменять банк для выплаты заработной платы? 

Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда?

Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации?

Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно?

Что такое профессиональный стандарт?

Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Подлежат ли увольнению работники, не соответствующие требованиям профессиональных стандартов (в случае если применение стандартов обязательно)

Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?